★经验交流

市人社局创新人才评价机制

为企业发展积蓄力量

为保障企业人才需求，激发人才创新创业活力，三门峡市人社局以创新人才评价机制为重点，持续深化职称制度改革，破解职称评审堵点痛点，特别注重非公有制企业人才职称评审，持续优化营商环境。

一是向企业倾斜政策，在评价标准上，建立企业高层次人才职称申报“直通车”，破除唯学历、唯论文倾向，突出实际工作业绩与贡献；在申报条件上，不再局限于逐级晋升要求，专技人才可“一步到位（破格）”申报相应级别职称；在发展通道上，打破技能人才职业晋升“天花板”，支持相应技术领域高技能人才申报相应专业技术职称。二是克服疫情不利影响，积极探索“线上答辩”新模式，采取远程视频答辩和专家评审相结合方式，实现线上线下同频共振，保证职称评审平稳有序进行。三是政策解读送服务，建立企业申报职称群，组织工作人员深入企业，对职称改革政策、申报流程等方面内容进行详细的解读，切实帮助企业理解、用好、用活政策。截至目前，全市已审核认定企业专业技术初级职称207人、中级职称338人，行业涉及水利水电、电子信息、建筑施工、工程勘探、园林绿化等多领域，不断增强企业人才储备，为企业持续发展注入强劲动力。

★各地动态

示范区举行2021年

“冬日送暖 就业先行”现场招聘会

12月16日，示范区举办“冬日送暖 就业先行”现场招聘会。招聘会由示范区管委会主办，区组织人社局承办，市人才交流中心、市职业介绍服务中心，区社保中心、社会事业局、退役军人事务局、工会等单位协办。

活动现场，广大求职者与现场招聘企业进行了深入交流，并就双方实际需求开展精准对接。现场设置服务台、展板，发放招聘宣传单，方便求职者了解更多就业政策和信息。据统计，此次招聘活动共组织参会企业58家，提供机械设计、网络信息、建筑机械、冶金化工、家政服务等行业岗位9855个，吸引各类人才约2000余人入场应聘，收集简历1200余份，初步达成就业意向723人。

义马市“企业开办专区”正式启用

近日，“企业开办专区”在义马市政数局政务服务中心正式启用，旨在进一步优化营商环境，扎实推进“万人助万企”活动，更好服务市场主体，以激发市场活力。该专区采用“一区办理、一站服务”模式，整合市场监管、银行、税务、医保、人社、公积金等业务窗口，切实解决企业遇到的“多部门”“多窗口”“多头跑”“来回跑”问题，为企业办理相关业务提供方便快捷条件。

灵宝市2022年项目建设专题务虚会召开

12月13日至15日，灵宝市召开2022年项目建设务虚会，围绕明年项目谋划、资金来源、推进措施等重点工作进行研判部署。该市县级以上领导，15个乡镇（管委会）、70多家市直单位干部职工通过视频会议形式在主会场和分会场参会。会议明确，各级各部门要把落实项目建设与“万人助万企”活动紧密结合，躬身入局、强化服务，以项目高质量发展，助推经济高质量发展。紧盯“项目为王”“服务至上”的工作理念，坚守绿色化、高端化、终端化、智能化、高效益“四化一高”方向，围绕金、银、铜、铅、炭、装备制造和循环经济七大产业集群，着力推动产业链条不断延伸、产能规模不断扩大。强化项目跟踪服务，抓好与产业协会、龙头企业及高校科研机构联系，突出做好产业政策研究、优化营商环境等工作，为企业入驻、项目建设做好全方位服务。