七个工作专班协调联动

做企业金牌“店小二”

市“万人助万企”活动开展以来，成立7个工作专班，各个工作专班制定出台相应的工作方案，明确工作职责，取得突出成效，获得企业一致好评。

综合协调工作专班：统筹规划 强化工作联动

综合协调工作专班根据“万人助万企”领导小组工作安排，不断健全工作机制，明确工作举措，促进各工作专班、助企工作组、各县（市、区）协调联动。统筹召开会议，推动落实领导小组安排部署，确保活动取得实实在在的成效。协调市委督查室、市政府督查室严格按照“13710”工作制度，协调做好“豫快办”督办事项回复。

下一步，综合协调专班在此基础上，继续统筹召开相关工作会议，加强工作调度，出台相关文件，及时总结推送我市活动开展情况和亮点做法，加强各工作专班、各县（市、区）、活动工作组工作联动，扎实推进“万人助万企”各项活动。

资金筹措工作专班：多措并施 帮助企业纾困解难

资金筹措工作专班建立企业问题台账，针对交办问题，逐个研究，分层推进。截至8月17日，资金筹措工作专班已收到“万人助万企”活动领导小组办公室交办问题34件，已初步办结33件，正在办理1件。已成功投放贷款1.07亿元；拨付到位财政奖补资金230万元；协调金融机构收集整理5家企业信贷资料，待批复额度合计1.2亿元。

下一步，资金筹措工作专班将狠抓落实，引导金融机构、成员单位持续加大企业支持力度。建立长效工作机制，针对问题台账企业，定期回访反馈，关注企业生产经营动态，及时宣传金融政策和金融产品，开展财务辅导和信用培植，帮助企业制定融资方案，及时为企业提供融资融智服务，确保“万人助万企”工作落到实处，为推动我市经济高质量发展不断贡献金融力量。

要素保障工作专班：主动担当 助力企业要素保障

要素保障工作专班扎实开展工作，建立企业问题台账和问题处理动态机制，开展“惠企政策进万企”宣传月活动，连续举办惠企政策宣讲大会和金融专场宣讲会两场，为解决企业用工难题，联合市人社局举办“万人助万企”活动招聘会，初步达成用工意向228人。截至8月18日，要素保障工作专班已收到“万人助万企”活动领导小组办公室交办问题102件，已办结83件，正在办理19件，办结率80%。

下一步，要素保障工作专班将深入推进，把着力解决问题作为下一步工作重点，开展“回头看”行动，对已办结问题开展梳理，确保企业问题真正解决，提升企业满意度。建立长效工作机制，针对反映的用人、土地、环保、用水、用气、运输等要素共性问题进行汇总，与相关职能部门沟通出台有针对性政策，保证个性问题个性解决，共性问题政策性解决。确保“万人助万企”工作获得成效、结出硕果，推动我市经济高质量发展。

政务服务工作专班：真抓实干 解决企业难题

政务服务工作专班积极发挥统筹协调作用，进一步明确了工作职责，7个步骤的工作流程和4个认真会商的工作要求。截至目前，政务服务工作专班共接收企业问题26件，已办结25件，正在办理1件。

下一步，政务服务工作专班将紧抓落实，建立问题清单，持续跟踪企业问题进展情况，深入企业调研，了解企业所需所求，帮助企业解决难题，做好政务服务的宣传工作，推进企业问题办理，使政务服务工作落到实处，取得实效，为企业的发展营造良好的氛围。

法务支撑工作专班：履职尽责 主动担当作为

法务支撑工作专班积极开展工作，保障企业合法权益。市政法各单位通过开展法治讲座进企业、企业走访、座谈研讨等形式的法律服务活动，帮助民营企业完善治理结构，健全管理制度，防范法律风险。活动开展以来，全市政法部门共走访企业400余家，收集意见建议79条，目前已经助企解决问题56条，出具体检报告24份。截止目前，市活动办交办市法务支撑工作专班案件6起已全部办结完毕。

下一步，市法务支撑工作专班将把“万人助万企”活动和法治化营商环境提升紧密结合，进一步总结政法队伍教育整顿成效，积极发挥职能作用，聚焦影响营商环境尤其是企业反映的执法司法突出问题，精准发力、纠建并举，为企业发展提供坚强法治保障。

监督督导工作专班：下沉一线 推动问题解决

监督督导工作专班成立2个监督督导工作小组，对市领导重点走访的23家企业、发现的59个问题的解决情况，开展回访督导。通过现场回访发现，各级政府和相关职能部门已全部对接，目前已办结43个，未办结的16个问题正在有序推进解决。23家企业对我市开展“万人助万企”活动和优化营商环境监督治理工作满意率达到100%。

下一步，针对监督发现、企业反映暴露出的突出问题，监督督导工作专班将躬身入局，持续跟进，紧盯问题解决，推动监督督导工作走深走实，取得扎实成效。

考核评价工作专班：考用结合 助力落地见效

考核评价专班出台成员单位任务分工，按照活动方案和市领导讲话精神，制定了《三门峡市“万人助万企”活动专项考核办法（征求意见稿）》。《全省“万人助万企”活动考评办法（征求意见稿）》出台后，对标进行修改完善。专班拟将“万人助万企”活动作为专项考核，研究纳入年度综合考核，考核结果作为助企干部年度考核、评先评优的重要参考。

下一步，考核评价专班坚持考用结合，拟将“万人助万企”活动作为专项考核，研究纳入年度综合考核，考核结果作为助企干部年度考核、评先评优的重要参考，实现企业得发展、干部增才干，助推活动落地见效。